Kanwil Jateng Gelar Evaluasi Kinerja 2023, Rutan Kudus Ikut Andil

Semarang - Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kudus ikuti Evaluasi Kinerja Semester I Tahun Anggaran 2023 yang diselenggarakan oleh Kantor Wilayah (Kanwil) Jawa Tengah di Badiklat Hukum dan HAM Jawa Tengah, Rabu (12/07). 

Kegiatan diikuti oleh Pejabat Administrasi Kantor Wilayah dan seluruh Kepala UPT se Jawa Tengah. Kegiatan ini dinilai penting dilakukan oleh Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Kantor Wilayah Hantor Situmorang untuk mengukur capaian kinerja dan menjadi bahan pertimbangan guna menyusun strategi target-target yang belum tercapai.

Baca juga: Lapas Karanganyar Terima Kunjungan Penelitian Scoping Studies Manajemen Penanganan Warga Binaan Terorisme

Dalam kegiatan ini juga, masing-masing Kepala Divisi memaparkan capaian kinerja UPT secara keseluruhan, permasalahan yang umum dialami UPT dan strategi yang harus dilakukan.

Menurutnya setiap periode, ssebaiknya ada evaluasi atas kinerja kanwil baik per triwulan atau semester, karena kanwil punya target capaian yang harus diaksanakan di tahun berjalan. Hal Ini harus diukur tingkat keberhasilan dan dievaluasi apa yang menjadi kendala terhadap target yang belum tercapai. 

Baca juga: Tingkatkan Citra Positif, Lapas Karanganyar Bergerak Cepat Bentuk Tim Perangi Berita Negatif

“Secara umum target telah terpenuhi, namun beberapa lainnya perlu ditingkatkan lagi” tambahnya. 

Plt Kakanwil meminta Kepala Unit Pelaksana Teknis memahami proses pengelolaan keuangan dengan baik. Beliau minta KPA dan PPK harus paham mengenai tugas dan fungsinya, agar tidak keliru dalam pelaksanaannya, terutama berkaitan dengan IKPA dan E-Monev.

Baca juga: BNPT RI dan FAMII Bahas Startegi Pencegahan Radikalisme dan Torisme di Indonesia

"Selain itu, kita memang dituntut bekerja dengan perencanaan yang baik. Fokuskan dulu pada apa yang telah direncanakan pada rencana kerja, " tambahnya.

Dia juga menginstruksikan Kepala UPT untuk melakukan pengendalian secara sistematik, agar tidak muncul permasalahan dari hal-hal kecil yang luput dari kendali dengan melakukan coaching dan mentoring kepada jajarannya.

Baca juga: Kalapas Permisan Kontrol Pastikan Kebutuhan dan Layanan WBP Tercukupi

"Kebijakan-kebijakan didistribusikan kepada bawahan. Dicoaching, dimentori kepada bawahannya. Jangan sampai bekerja karena kebiasaan bukan karena ketentuan, " ungkapnya.